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20.02 Die Universität beabsichtigt, einen Ausschuss zu bilden, der die Fragen der Lebensmitteldienstleistungen so bald wie möglich nach der Ratifizierung dieses Abkommens erörtert. Das Management stimmt zu, dass die UFCW einen Vertreter in diesem Ausschuss haben wird. Der erste Tarifvertrag innerhalb der „Plattformwirtschaft“ Seit der Ratifizierung haben die lokalen Gewerkschaftsmitarbeiter sorgfältig daran gearbeitet, sicherzustellen, dass die ausgehandelten Änderungen aus dem Vergleichsmemorandum korrekt in den neuen Tarifvertrag aufgenommen wurden. Ihre lokale Gewerkschaft hat Sie in diesem mühsamen Prozess mit den Dokumenten „Know Your Options“, „Benefits Comparison“, „Building a Brighter Future“ und „Securing Your Future“ auf dem Laufenden gehalten und unterstützt. Das Vergleichsmemorandum wurde auch online verbreitet und veröffentlicht. a. Die Vertragsparteien kommen überein, den wilfrid Laurier University Pension Plan fortzusetzen, der am 1. Juli 2017 in seiner revidierten und bekräftigten Fassung gilt oder vom Verwaltungsrat während der Laufzeit dieser Vereinbarung von Zeit zu Zeit geändert werden kann. Jede Änderung des Plans während der Laufzeit dieses Abkommens unterliegt der Zustimmung der Union. Für die Zwecke von Streitigkeiten, die sich aus diesem Artikel (Pensionsplan) ergeben, gelten die Bedingungen des WLU-Pensionsplans in der Kopie des bei der Pensionskommission eingereichten Plans.

a. Ein Arbeitnehmer, der eine Beschwerde oder Meinungsverschiedenheit hat, wird aufgefordert, diese unverzüglich mit seiner Aufsicht zu besprechen, und kann sich, wenn das Problem nicht gelöst wird, an die Union wenden, um eine Beschwerde einzureichen. Während der Tivoli und andere Restaurants im Garten, eine wichtige Touristenattraktion, Vereinbarungen mit 3F und anderen Gewerkschaften haben, weigerten sich die Fast-Food-Restaurants in der Food Hall nach langwierigen Verhandlungen zu unterzeichnen. Ein Tarifvertrag ist ein unterzeichnetes Dokument zwischen dem Arbeitgeber und einem Verhandlungspartner, das Bestimmungen enthält, die die Beschäftigungsbedingungen und damit zusammenhängende Angelegenheiten einhalten. Die Vereinbarung gibt Ihre Ansprüche in Form von Löhnen und Leistungen für die Erfüllung der Ihnen übertragenen Pflichten an. 3.10 Keine der Parteien (Arbeitgeber oder Arbeitnehmer) wird Vereinbarungen treffen, die mit den Bestimmungen dieses Tarifvertrags unvereinbar sind. 10.02 Ein Arbeitnehmer, der durch eine Stellenausschreibung eine Stelle erleinen kann, der einen zufriedenstellenden Leistungsstandard nicht erfüllt oder sich für die Ausübung der Aufgaben der neuen Position ungeeignet findet, muss innerhalb von höchstens zwanzig (20) Arbeitstagen ohne Leistungs- oder Dienstaltersverlust in seine frühere Position zurückkehren. Dieser Überprüfungszeitraum kann im gegenseitigen Einvernehmen verlängert werden. Besteht die frühere Position nicht mehr, so findet Artikel 13.02 Anwendung.

a. Wird die Beschwerde durch das vorgenannte Verfahren nicht zur Zufriedenheit der Union gelöst, so kann sie an ein Schiedsverfahren verwiesen werden, sofern sie innerhalb von 90 Tagen nach der Antwort in Schritt 2 schriftlich eingereicht wird. Die Fristen für die Schlichtung können im gegenseitigen Einvernehmen zwischen den Parteien verlängert werden. 20.06 Ergänzende Vereinbarungen, falls vorhanden, sind Teil dieser Vereinbarung und unterliegen dem Beschwerde- und Schiedsverfahren. SEL und ETL einigten sich auf die Einrichtung von zwei Arbeitsgruppen. Das eine wird neue Arbeitszeitmodelle entwickeln, die den praktischen Bedürfnissen der Lebensmittelindustrie und den anderen Lohnskalen und -sätzen gerecht werden. Voraussetzung für die Aufnahme der Ergebnisse der Arbeitsgruppen in den Tarifvertrag ist, dass die Entscheidungsgremien von SEL und ETL sie akzeptieren und danach in der Lebensmittelindustrie angewendet werden können. 22.01 Der Arbeitgeber verpflichtet sich, Schutzausrüstung enden zu lassen, wo immer sie für die sichere und wirksame Erfüllung von Aufgaben erforderlich ist. Der Arbeitgeber trifft alle angemessenen Vorkehrungen für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz seiner Arbeitnehmer während der Arbeitszeit. Schutzvorrichtungen an Maschinen und anderen Vorrichtungen, die zum ordnungsgemäßen Schutz der Arbeitnehmer vor Verletzungen als notwendig erachtet werden, sind vom Arbeitgeber zur Verfügung zu stellen.