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Der Beschäftigungsstatus eines Arbeitnehmers ähnelt einem Arbeitnehmer und berechtigt Sie zu grundlegenden Arbeitsrechten wie bezahltem Urlaub und nationalem Mindestlohn. Je nach Arbeitgeber haben Sie möglicherweise auch Anspruch auf gesetzliches Kranken-, Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsgeld. Um das Gesetz einzuhalten, sollten Arbeitgeber Teilzeitbeschäftigte nicht von der Ausbildung ausschließen, nur weil sie Teilzeit arbeiten. Nachdem ein Mitarbeiter seine Anstellung verlassen hat, möchten Sie möglicherweise verhindern, dass er mit Ihnen konkurriert. Um dies zu erreichen, können Sie einen Mitarbeiter bitten, Beschränkungen der Art der Arbeit zuzustimmen, die er nach Beendigung seiner Beschäftigung übernehmen kann. Solche Einschränkungen hindern ihn daran, mit Ihnen zu konkurrieren, Kunden anzuwerben und Ihre Mitarbeiter zu begehen. Diese Beschränkungen werden als restriktive Bündnisse bezeichnet. Es sollte auch berücksichtigt werden, dass Teilzeitbeschäftigte bereit sein können, Vollzeit an der Beförderung zu arbeiten, weil der zusätzliche Lohn, der ihm zur Verfügung steht, es ihm ermöglichen würde, sich eine Kinderbetreuung zu leisten oder die erforderliche Hilfe zu kaufen. Wenn es Änderungen an der Beschäftigungserklärung gibt, die Sie einem oder mehreren Ihrer Mitarbeiter geben, müssen Sie ihnen innerhalb eines Monats nach Inkrafttreten der Änderung eine schriftliche Erklärung mit den Einzelheiten der Änderung geben. Zusätzlich zu diesen Rechten kann Ihr Mitarbeiter eine Beschwerde an einen Rechtskommissar einreichen, dass der Arbeitgeber des Arbeitnehmers eine grundlegende Vertragsklausel verletzt hat. Der Bezugszeitraum, der für Nachtarbeiter gilt, ist eine Frist von vier Monaten im Rahmen ihrer Beschäftigung, es sei denn, eine entsprechende Vereinbarung sieht vor, welche aufeinanderfolgenden Zeiträume von vier Monaten einen solchen Bezugszeitraum darstellen. Dieser Zeitraum kann durch einen Tarifvertrag oder eine Belegschaftsvereinbarung geändert werden. Ein weiterer Absatz sollte die Beschäftigungsbedingungen enthalten.

In diesem Abschnitt werden in der Regel Themen wie der erfolgreiche Abschluss von Drogentests und Hintergrundprüfungen, die Unterzeichnung von Vertraulichkeitsvereinbarungen, die Einhaltung des Einwanderungsrechts und das Ausfüllen eines Formulars I-9 behandelt. Die Bedingungen sollten niemals Aussagen über Arbeitsplatzsicherheit, Zusagen zukünftiger Beschäftigung oder vertragliche Vereinbarungen enthalten. Die Person kann durch Unterschrift bestätigen, dass sie nicht an Wettbewerbsverbote oder andere wettbewerbsbeschränkende Vereinbarungen mit ehemaligen Arbeitgebern gebunden ist. Teilzeitbeschäftigte haben kein automatisches Recht auf Überstundenzahlungen, sobald sie über ihre normalen Arbeitszeiten hinaus arbeiten. Nur wenn Teilzeitbeschäftigte bis zu den normalen Arbeitszeiten vergleichbarer Vollzeitbeschäftigter gearbeitet haben, haben sie einen Rechtsanspruch auf Überstundenzahlungen. Restriktive Vereinbarungen sind nur dann durchsetzbar, wenn sie nicht weiter reichen als notwendig sind, um legitime Geschäftsinteressen des Arbeitgebers zu schützen. Restriktive Vereinbarungen müssen daher sorgfältig abgefasst werden und Bestandteil des Vertrags des Arbeitnehmers sein. Nach ihrer Ausarbeitung müssen sie regelmäßig überprüft werden, um festzustellen, ob sie aktualisiert werden müssen.

Das Rauchen ist am gesamten Arbeitsplatz ohne Ausnahmen verboten. Dazu gehören auch Firmenfahrzeuge. Diese Richtlinie gilt für alle Mitarbeiter, Berater, Auftragnehmer, Kunden oder Mitglieder und Besucher. Nach Beendigung der Anstellung kann ein Mitarbeiter selbstverständlich uneingeschränkt mit Ihnen konkurrieren. Jeder restriktive Bund, der versucht, diesen Wettbewerb einzuschränken, unterliegt den Doktrinen der Handelsbeschränkung.